返聘期间员工并不是随时可以离职。返聘通常是用人单位基于特定需求，再次聘用已退休或离职的人员，虽然返聘关系不同于正式的劳动合同关系，但也受到相关法律法规的约束。下面我详细为您解释：

1. 一般情况：

   • 返聘人员并非可以随时离职，离职时需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位，给予其合理的解释和申辩机会等。
   • 如果返聘协议中明确约定了可以提前离职的条款，并且在符合约定条件且不违反法律法规强制性规定的情况下，返聘人员才可以按照约定提前离职。

2. 特定情况：

   • 如果用人单位出现严重违反法律规定的情况，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，返聘人员有权立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。

3. 离职程序：

   • 返聘人员在离职时，应尽可能与用人单位协商，明确离职的具体时间和工作交接等事宜。
   • 如果因离职引发纠纷，返聘人员可以依据双方约定及法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，返聘期间员工并不是随时可以离职，而是需要遵循一定的程序和法律规定。如果您在返聘期间遇到离职问题，建议与用人单位协商解决，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。