企业返聘人员并不能随时随地休假。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 返聘人员的法律地位：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被企业重新聘用的人员。他们与企业之间的关系，一般不再属于《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《中华人民共和国民法典》等法律的调整。因此，返聘人员的休假权利并非由法律直接规定，而是取决于双方之间的约定。

2. 休假权利的来源：

   • 对于在职员工，其休假权利通常来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章等。这些法律法规明确规定了员工的带薪年休假、病假、婚假、产假等休假权利。
   • 然而，对于返聘人员，由于其与企业之间可能构成的是劳务关系，因此并不直接适用上述劳动法律法规。返聘人员的休假权利，除非双方有明确约定，否则并不当然存在。

3. 实际操作的考量：

   • 即使返聘人员与企业之间约定了休假权利，也需要考虑到企业的实际运营情况和返聘人员的工作性质。例如，如果返聘人员从事的是关键岗位或需要连续工作的岗位，那么其休假可能会受到一定的限制。
   • 此外，返聘人员的休假安排也需要遵循企业的规章制度和内部管理规定。如果企业有明确的休假政策或流程，返聘人员需要按照这些政策或流程来申请和享受休假。

4. 建议与注意事项：

   • 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确约定休假权利、休假方式、休假时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 对于企业来说，应制定合理的休假政策，并明确告知返聘人员。同时，在安排返聘人员的工作时，也应充分考虑其休假需求，以维护良好的劳动关系。

总结来说，企业返聘人员并不能随时随地休假，其休假权利取决于双方之间的约定以及企业的实际运营情况和内部管理规定。如果有任何关于返聘人员休假权利的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。