您好，关于企业返聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，退休返聘的员工与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据我国法律规定，只有和用人单位建立了劳动关系的员工才享有年休假。因此，在一般情况下，退休返聘的员工并不直接享有年休假。

然而，这并不意味着退休返聘的员工就完全无法享受年休假相关的待遇。关键在于用人单位与退休返聘的员工之间是否有相关的约定。如果双方在合同中明确约定了年休假的相关待遇，比如约定了年休假的天数、工资支付方式等，那么用人单位就应当按照约定履行，给予退休返聘员工相应的年休假待遇。

以您提供的案例中的刘女士为例，她与公司明确约定了“一切待遇照旧”，这当然包括年休假待遇。因此，当公司未安排她休年休假时，她有权要求公司按照约定支付未休年休假的三倍工资。

综上所述，企业返聘人员是否享受年休假，主要取决于双方之间的约定。如果双方有明确的约定，那么用人单位就应当按照约定履行；如果没有约定，那么退休返聘员工则通常不享受年休假。因此，建议您在签订返聘合同时，与用人单位明确约定年休假的相关待遇，以保障自己的合法权益。