辞职后并不是领导同意就可以马上走的，这取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

核心结论：辞职需按照法定程序进行，即使领导同意，也应遵循相应的通知期限。

详细分析：

1. 试用期辞职：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果你在试用期内，你需要提前三天以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。即使领导同意，你也应该等待这三天过后才能离职。

2. 转正后辞职：

   • 如果你已经转正，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，即使领导同意你的辞职，你也需要等待这三十天的通知期限过后才能正式离职。

3. 辞职后的义务：

   • 在辞职期间，你需要配合用人单位办好离职手续，包括工作交接、财务结算等。这是你的法定义务，也是维护自身权益的重要步骤。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，此时你可能可以即时解除劳动合同而无需等待通知期限。但这需要具体情况具体分析，并且建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

法律建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
• 无论你是否在试用期内，都应该按照法定程序提前通知用人单位，并办好离职手续。
• 如果遇到任何纠纷或问题，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望这些解答能帮到你。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。