关于计提工资在汇算清缴前未发放的情况，财务应当如何做账，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在汇算清缴前计提的工资如果未发放，财务需要在账务处理上遵循相关会计准则和税法规定，确保账目的准确性和合规性。

具体做法如下：

1. 计提工资时的账务处理：

   • 根据会计准则，企业应当在职工提供服务的会计期间内，将应支付的工资确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。因此，在计提工资时，财务应借记相关成本费用科目（如“管理费用”、“销售费用”等），贷记“应付职工薪酬”科目。

2. 汇算清缴前的账务处理：

   • 如果计提的工资在汇算清缴前仍未发放，那么“应付职工薪酬”科目将保持余额，反映企业尚未支付的工资负债。此时，财务无需进行额外的账务处理，但应确保该科目的余额准确无误，并与实际应支付的工资相符。

3. 汇算清缴时的考虑：

   • 在进行企业所得税汇算清缴时，企业需要按照税法规定计算应纳税所得额。如果计提的工资在汇算清缴前未发放，但根据税法规定可以在税前扣除，那么企业应在汇算清缴时将该部分工资作为费用进行扣除，以减少应纳税所得额。

4. 后续发放时的账务处理：

   • 当企业实际支付工资时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目，以反映企业支付工资的资金流出。

总结：对于计提工资在汇算清缴前未发放的情况，财务应确保账目的准确性和合规性，按照会计准则和税法规定进行账务处理。同时，企业应注意在汇算清缴时正确扣除相关费用，以降低税负。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。