计提财务部工资时，做账方式一般如下：

1. 计提工资费用：

   • 首先，根据公司的薪酬政策或劳动合同，计算出应支付给财务部的工资总额。
   • 这通常涉及基本工资、奖金、津贴等所有构成工资总额的项目。

2. 编制会计凭证：

   • 财务部门需要编制一笔会计凭证，记录这笔工资费用的计提。
   • 会计凭证通常包括借方（如“管理费用-工资”或相关成本科目）和贷方（如“应付职工薪酬”）。

3. 核对与审批：

   • 制作的会计凭证需要经过财务部门的核对，并可能需要上级或相关负责人的审批。
   • 确保计提的金额准确无误，符合公司的财务政策和会计准则。

4. 登记账簿：

   • 经审批后的会计凭证，将被用来登记公司的总账、明细账等账簿。
   • 这将确保工资费用被正确记录在公司的财务系统中。

5. 支付工资：

   • 当到达工资支付日时，财务部门将根据计提的金额和实际应支付的工资，通过银行转账或其他支付方式支付给员工。
   • 同时，需要在财务账簿中做相应的减少“应付职工薪酬”和增加“银行存款”或“现金”的记录。

6. 后续处理：

   • 工资支付后，可能还需要进行个人所得税的扣缴、社保费用的缴纳等相关后续处理。
   • 这些处理也需要财务部门根据相关法律法规和公司政策进行。

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