当老板预支给其他员工工资时，会计的账务处理需要遵循一定的原则和步骤来确保账务的准确性和合规性。以下是具体的做账方法：

一、预支工资时的账务处理

1. 记录预支款项：
   • 在员工预支工资时，会计需要在账务系统中进行记录。这时，应借记“其他应收款-员工姓名”科目，表示企业应收回该员工的预支款项。
   • 同时，贷记“库存现金”或“银行存款”科目，表示企业实际支付的现金或银行转账金额。

二、实际发放工资时的账务处理

1. 冲减预支部分：

   • 待员工实际发放工资时，首先需要冲减之前预支的部分。这时，应借记“应付职工薪酬”科目，表示企业应支付给员工的工资总额。
   • 同时，贷记“其他应收款-员工姓名”科目，以冲减之前记录的预支款项。

2. 发放剩余工资：

   • 在冲减预支部分后，按照扣除预支后的余额发放工资。这时，应继续贷记“库存现金”或“银行存款”科目，表示企业实际支付给员工的剩余工资。

三、注意事项

1. 审批流程和手续：

   • 预支工资应有规范的审批流程和手续，包括员工的预支申请、领导的审批签字等。这可以确保账务处理的合规性和准确性。

2. 及时跟踪和清理：

   • 会计应及时对预支款项进行跟踪和清理，避免长期挂账影响财务信息的真实性。如果预支款项长期未收回，应及时采取措施进行催收或处理。

综上所述，当老板预支给其他员工工资时，会计需要按照上述步骤进行账务处理，并遵循相关的注意事项，以确保账务的准确性和合规性。