您好，关于计提年终奖但未发完如何在企业所得税汇缴的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第二条的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，是准予在汇缴年度按规定扣除的。这意味着，如果您的公司在年度汇算清缴结束前（通常是次年的3月1日前，具体根据税务部门规定）已经实际支付了已计提的年终奖，那么这部分支出是可以在当年企业所得税汇算清缴时扣除的。
然而，如果计提的年终奖在年度汇算清缴结束时仍未发放完毕，那么未发放的部分就不能在当年的企业所得税汇算清缴中扣除。这部分未发放的金额需要等到实际发放年度再进行税前扣除。
此外，关于年终奖的税前扣除，还需要注意以下几点：
合理性确认：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会考虑企业是否制订了较为规范的员工工资薪金制度，该制度是否符合行业及地区水平，以及工资薪金的调整是否有序进行等因素。因此，企业在制定年终奖政策时，应确保符合这些要求。
个人所得税处理：员工取得的全年一次性奖金，可以选择全年一次性奖金单独计税优惠政策，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。这一选择会影响员工的个人所得税负担，因此企业在发放年终奖时，应提醒员工注意相关税务政策，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
综上所述，计提年终奖但未发完的情况下，企业需要根据实际支付情况来确定是否可以在企业所得税汇算清缴时扣除。同时，企业还应确保年终奖的发放符合税务部门的相关规定，并依法履行相关税务义务。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系税务部门或专业税务顾问进行咨询。