领了养老保险是否可以认定工伤，这个问题主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确一点：领取养老保险与工伤认定并不是直接相关的两个概念。养老保险是社会保障体系的一部分，旨在为退休人员提供基本生活保障；而工伤认定则是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，对在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工进行的一种法律认定，以确定其是否享受工伤保险待遇。

现在，我们针对领取养老保险后是否还能认定工伤的问题，分析两种主要情况：

1. 未达到法定退休年龄，领取的是城乡居民养老保险：

   • 在这种情况下，如果职工在工作过程中发生工伤事故，且符合工伤认定的条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么是可以进行工伤认定的。领取城乡居民养老保险并不影响工伤认定的进行。

2. 达到或超过法定退休年龄，领取的是城镇职工基本养老保险：

   • 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 然而，如果职工已经办理了退休手续并开始领取城镇职工基本养老保险待遇，那么在工作过程中发生的事故伤害通常不再被认定为工伤，因为此时职工与用人单位之间的劳动关系已经终止，转而由社会保险机构负责其养老保障。

综上所述，领取养老保险后是否能认定工伤，关键在于职工是否仍然与用人单位存在劳动关系以及是否满足工伤认定的条件。对于未达到法定退休年龄的职工来说，领取城乡居民养老保险不影响工伤认定；而对于达到或超过法定退休年龄的职工来说，如果已经办理了退休手续并开始领取城镇职工基本养老保险待遇，则通常不再进行工伤认定。但请注意，具体情况可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。