您好，关于“领取了居民养老保险后是否还算工伤”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们要明确一点：已领取养老保险的人，在一般情况下，是不能被认定为工伤的。这是因为，当他们达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇后，与用人单位之间的关系就从劳动关系转变为了劳务关系。而工伤保险制度，主要是为了保障劳动关系中的劳动者在工作过程中受伤或患职业病时的合法权益。

但是，也存在一些特殊情况，使得已领取养老保险的人员在受伤后仍有可能被认定为工伤：

1. 未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇：

   • 如果某人已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，或者虽然已退休但并未依法享受基本养老保险待遇，且在工作中受伤，同时用人单位依法承担工伤保险责任，那么在某些地区，这个人是有可能被认定为工伤的。

2. 延迟退休或返聘并约定缴纳工伤保险：

   • 对于一些因工作需要而延迟退休的专业技术人员，或者在退休后与原单位签订返聘协议，并明确约定由单位继续为其缴纳工伤保险的人员，如果在工作过程中受伤且符合工伤认定情形，他们也有可能被认定为工伤。

另外，即使不能被认定为工伤，受伤人员仍然有可能通过其他途径获得赔偿或救济。例如，如果用人单位为其购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），那么受伤人员可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

同时，我也想提醒您，如果在实际工作中发生了伤害事故，并且您认为应该被认定为工伤，那么您应该及时咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。并且，您要记得及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场材料等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总的来说，已领取养老保险的人能否算工伤，需要综合考虑当地的法律规定、具体的合同约定以及实际的工作情况等多方面因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。