领取居民养老保险不属于劳动法上享受的养老保险待遇。以下是具体分析：
法律体系与性质不同
居民养老保险属于城乡居民基本养老保险制度，依据《社会保险法》第二十条、第二十二条建立，其参保对象为未纳入职工基本养老保险制度的城乡居民（如无雇工个体工商户、灵活就业人员、农村居民等），资金来源由个人缴费、集体补助和政府补贴构成，具有社会福利性质。
而劳动法框架下的养老保险待遇，特指职工基本养老保险，依据《劳动法》第七十三条、《社会保险法》第十条建立，参保对象为与用人单位建立劳动关系的职工，资金来源由用人单位和职工共同缴费，属于劳动关系项下的法定强制保险。
待遇领取条件差异
居民养老保险的领取条件为：年满60周岁、累计缴费满15年（部分地区允许补缴），且未享受其他社会养老保险待遇。
职工基本养老保险的领取条件为：达到法定退休年龄（男60周岁/女50或55周岁）、累计缴费满15年，且需通过用人单位办理退休手续。若职工同时符合居民养老保险和职工养老保险领取条件，法律仅允许选择其中一种待遇（《城乡养老保险制度衔接暂行办法》第八条），进一步证明二者属于不同体系。
法律后果与权益关联
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。此处的“基本养老保险待遇”明确指向职工基本养老保险，而非居民养老保险。若劳动者仅领取居民养老保险，因其未纳入职工养老保险体系，不触发劳动合同终止，用人单位仍需履行劳动法项下的义务（如支付工资、缴纳社保等）。
总结建议：
若您涉及劳动关系争议（如退休年龄认定、劳动合同终止、社保补缴等），需以职工基本养老保险的参保记录和待遇领取情况为依据；若您仅咨询居民养老保险的领取规则，则属于社会保险法范畴，与劳动法无直接关联。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明。