在劳动工伤（劳动仲裁）领域，可以申请仲裁补偿的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求赔偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括未按时支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动者可以主张赔偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者在解除劳动合同时可以要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：劳动者可以此为由解除劳动合同，并申请赔偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：导致合同无效，劳动者解除合同后能获赔偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者解除合同可获相应赔偿。

7. 用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者有权要求支付赔偿金。

此外，在工伤情形下，如果劳动者遭遇工伤，且与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者也可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

综上所述，劳动者在面临上述任一情况时，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行相应的赔偿。如果你在具体案件中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。