被厂里辞退支付工资了还可以要赔偿，但具体能否获得赔偿取决于辞退的具体情形。
合法辞退：
- 若你存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里依法解除劳动合同，这种情况下通常没有经济补偿，即便已经支付工资。
无过错性辞退：
- 若你因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情形被辞退，厂里需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
违法辞退：
- 若厂里在你无过错的情况下无正当理由解除劳动合同，如在你孕期、产期、哺乳期辞退你，则构成违法辞退。即便已经支付工资，你也有权要求厂里支付经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，被厂里辞退支付工资后能否要赔偿，需根据辞退的具体情形判断。若你认为自己的权益受到侵害，可及时与我联系，我将为你提供专业的法律建议和支持。