关于“退休工龄按招工表还是转正表”的问题，其实涉及到的是职工工龄的计算依据。一般来说，工龄的计算会依据职工的实际工作年限和相关的档案记录。

首先，明确结论：退休工龄的计算通常不是单一依据招工表或转正表，而是会综合考虑职工的实际工作年限、档案记录以及相关政策规定。

接下来，详细分析：

1. 招工表与转正表的作用：

   • 招工表：通常是职工入职时填写的表格，记录了职工的入职时间、基本信息等。它反映了职工开始与用人单位建立劳动关系的时间点。
   • 转正表：则是职工通过试用期后，正式成为单位正式员工时填写的表格。它记录了职工的转正时间，即职工从试用期员工转变为正式员工的时间点。

2. 工龄的计算依据：

   • 工龄的计算一般会依据职工的实际工作年限，即职工在用人单位连续工作的时间。这个时间会从职工入职时开始计算，直到职工退休或离职。
   • 在计算工龄时，通常会参考职工的档案记录，包括招工表、转正表、工资单、社保缴纳记录等。这些记录能够反映职工的工作经历和年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在入职后有一段时间的试用期，且试用期未计入工龄，那么工龄的计算可能会从转正时间开始。但这需要具体看用人单位的政策规定和劳动合同中的约定。
   • 如果职工在工作期间有中断工作的情况，如离职后再重新入职，那么工龄的计算可能会根据中断的时间进行分段计算。

4. 政策规定的影响：

   • 退休工龄的计算还可能受到相关政策规定的影响。不同地区的政策规定可能存在差异，因此具体计算时需要参照当地的相关政策。

综上所述，退休工龄的计算不是简单地依据招工表或转正表来确定的，而是需要综合考虑职工的实际工作年限、档案记录以及相关政策规定。如果你对具体的工龄计算有疑问，建议查阅自己的档案记录和相关政策规定，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。