关于长期不打卡不上班工资怎么算的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于员工的出勤情况和工作表现。在正常情况下，员工需要按照公司的规定进行打卡以记录考勤。然而，如果出现长期不打卡且不上班的情况，工资的计算就需要根据具体情况来定了。
有合理原因未打卡且未上班：
- 如果员工因某些合理原因（如病假、事假、公司批准的休假等）未打卡且未上班，公司通常会根据相关规定和劳动合同来处理这种情况。在这种情况下，员工的工资可能会按照病假、事假或休假的规定进行扣减或支付。
无合理原因未打卡且未上班：
- 如果员工没有合理原因而长期不打卡且不上班，这通常被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同，旷工可能会导致工资的扣减、停发甚至解除劳动合同等后果。具体扣减多少工资，通常会根据公司的旷工处理规定和劳动合同中的相关条款来确定。
公司规定与员工约定的考量：
- 公司规章制度中对于打卡和出勤的要求是至关重要的。如果公司明确规定需要打卡记录考勤，并且员工知晓并同意这一规定，那么不按要求打卡可能会影响工资的发放。同时，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了不打卡或旷工的处理方式，那么这些规定将作为处理此类情况的重要依据。
公平性与透明度：
- 在处理此类问题时，公司应确保工资计算方式的公平性和透明度。这意味着公司需要遵循相关法律法规，合理制定并执行规章制度，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规定，并在有争议时及时与公司沟通协商或寻求专业法律帮助。
综上所述，长期不打卡不上班的工资计算方式需要根据具体情况来定，包括员工未打卡和未上班的原因、公司的规章制度和劳动合同中的相关规定等。在任何情况下，公司都应确保工资计算方式的公平性和透明度，员工也应了解自己的权益和义务并遵守相关规定。如果出现争议，双方应积极沟通协商或寻求专业法律机构的帮助来维护各自的合法权益。