钟点工法定节假日通常没有工资，但具体需根据双方约定判断。
详细分析：
非全日制用工特点：
- 钟点工属于非全日制用工，其工作时间灵活，以小时计酬为主，且通常不享有与全日制员工相同的法定节假日待遇。
双方约定的重要性：
- 钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。
- 如果合同中明确规定了法定节假日不工作且不支付工资，那么雇主在节假日无需向钟点工支付报酬。
- 如果合同中有特别规定，如节假日安排调休或给予一定的经济补偿，雇主则需要按照约定执行。
法律法规的适用：
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，但对于非全日制用工的法定节假日权益并未作出强制性要求。
- 因此，除非双方有特别约定，否则非全日制用工并不自动享有与全日制员工相同的法定节假日工资待遇。
处理建议：
- 查看合同条款：仔细查阅与钟点工签订的劳动合同或服务协议，了解其中关于节假日工作安排及薪酬支付的具体条款。
- 沟通协商：如有不明确或争议之处，建议及时与钟点工进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 遵守约定：双方应严格遵守合同中的约定，确保各自的权益得到合法保护。
综上所述，钟点工法定节假日是否有工资，主要取决于双方的具体约定。如果合同或协议中未明确规定，则通常不需要支付工资；但如果双方有特别约定，如安排调休或给予经济补偿，则应按照约定执行。