辞职后是否可以马上领到工资，这个问题涉及多个方面，下面我为你详细解答：

结论前置：辞职后能否立即拿到工资，主要取决于劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也可能因公司财务流程、特殊规定或双方协商而有所延迟。

1. 法律规定与一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 无论是劳动者提前通知解除劳动合同，还是用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 不同辞职情形下的工资发放：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，实际操作中可能因公司财务流程等原因有轻微延迟。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
   • 用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。

3. 特殊情况与公司规定：

   • 部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资，但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。
   • 如果辞职时涉及经济补偿金、赔偿金等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，辞职后工资的发放时间并非绝对固定，而是受到多种因素的影响。在大多数情况下，用人单位应一次性付清工资，但也可能存在因公司财务流程、特殊规定或双方协商而延迟支付的情况。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时运用法律武器维护自身权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。