关于您提出的“要求单位补缴10多年前的社保，个人是否需要补缴”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是双方的法定责任和义务。如果用人单位因某种原因未按时为劳动者缴纳社保，那么用人单位有义务进行补缴。

针对您提到的10多年前的社保补缴情况，根据相关法律法规，社保稽核并非行政处罚，不适用行政处罚的追诉时效规定。这意味着，即便超过了某些行政法规中可能提到的2年时效，劳动者仍然有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。并且，用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属于未足额缴纳社会保险费的表现形式，这些都属于社会保险费征收的范畴，并没有时效限制。

关于个人是否需要补缴的问题，通常情况下，如果是因为用人单位的原因导致社保未缴纳，个人在要求单位补缴时是不需要承担补缴费用的。滞纳金等因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生的额外费用，也应由用人单位承担。

然而，在实际操作中，补缴社保的具体流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在要求单位补缴社保前，先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的补缴流程和所需材料。同时，与用人单位进行充分沟通，明确双方的责任和义务，以确保补缴过程的顺利进行。

综上所述，如果您要求单位补缴10多年前的社保，通常情况下个人是不需要承担补缴费用的。但具体流程和所需材料可能因地区和政策而异，建议您提前咨询并做好准备。