针对您提出的问题“试用期做了两天对方不来了需要发工资吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确答案：劳动者在试用期工作了两天后离职，用人单位必须按照约定发放这两天的工资。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确保护了劳动者的劳动报酬权益，同样适用于试用期的劳动者。

2. 工资支付义务：

   • 劳动者在试用期虽然只工作了两天，但这两天内他们为单位提供了劳动，创造了价值，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 用人单位不能以试用期为借口，逃避支付工资的责任。

3. 工资核算标准：

   • 用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算工资，并确保及时支付。
   • 如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过友好协商解决。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

最后，总结： 劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位必须按照约定支付试用期劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨工资。这一规定不仅体现了法律的公平正义原则，也保障了劳动者的基本生活需求和合法权益。