请假生病压工资违法吗

请假生病压工资违法吗

2025-06-20 劳动纠纷

请假生病压工资是否违法，取决于具体的扣钱依据和情况。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律规定与原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊保护，企业不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
- 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
合法扣钱的情况：
- 如果公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金，但基本工资部分不得随意扣除。
- 在某些情况下，如果员工未提供有效的病假证明，或者病假申请不符合公司规定，公司可能将请假视为事假处理，事假期间通常不支付工资，但这需要公司有明确的规章制度支持。
违法扣钱的情况：
- 公司在员工病假期间无故克扣其基本工资是违法的。
- 如果公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，也构成违法。
- 如果员工已按规定履行了请假手续，并提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。
建议与注意事项：
- 员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等，以备不时之需。
- 如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。

综上所述，请假生病期间，公司是否可以扣工资，以及扣多少工资，都需要根据具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

请假压工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假是劳动者行使休息休假权利的一种表现，用人单位不得因此克扣或拖欠劳动者的工资。具体来说，如果劳动者因个人原因需要请假，且已经按照用人单位的规定履行了请假手续，那么用人单位就应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，支付劳动者相应的工资。如果用人单位以劳动者请假为由，压低或拖欠工资，就构成了违法行为。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由来压低或拖欠请假的劳动者的工资，比如称“请假期间没有为公司创造价值，所以不应该发工资”或者“请假影响了公司的正常运营，所以要从工资中扣除一部分作为补偿”等。然而，这些理由都是站不住脚的。因为劳动者的工资是其提供劳动的报酬，与是否请假、请假时间长短等因素无关。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。法律后果角度如果用人单位违法压低或拖欠请假的劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。建议与提醒保留证据：如果劳动者遇到用人单位压低或拖欠工资的情况，应当保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、请假条等，以便在维权时提供有力的证明。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应当及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，请假压工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

生病请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。举例：某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的80%发放，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么这一扣减行为就是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。举例：某劳动合同中约定，员工病假期间工资按正常工资的90%发放，那么企业应按照这一约定支付病假工资。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。举例：若某地最低工资标准为2000元/月，而企业只支付病假职工1000元/月的工资，这就低于了法定标准，是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，也未与员工进行任何约定，却擅自扣减病假工资，这一行为就是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。举例：若劳动合同中明确约定病假工资按正常工资的90%发放，而企业却只支付80%，这就违反了合同约定，是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。举例：某员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还无故克扣了全勤奖，这一行为就是违法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假扣工资是否合法，取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。在遇到相关问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见，并帮助你依法维护自己的合法权益。

生病不请病假本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的病假权利。劳动者在生病时，有权向用人单位申请病假，并享受相应的病假待遇，如病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者健康权益的基本保障。二、用人单位的义务审核义务：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等，以确认劳动者确实因病需要休假。批准义务：如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期。用人单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请。三、不请病假的可能情况及法律后果劳动者未主动申请病假：如果劳动者生病但未主动向用人单位申请病假，而是选择继续工作或自行休息，这并不直接构成违法。但劳动者可能因此错过享受病假待遇的机会，如病假工资、医疗期等。建议：劳动者在生病时，应及时向用人单位申请病假，并按照规定提供医疗证明，以保障自己的合法权益。用人单位规章制度限制：有些用人单位可能在规章制度中规定了病假的申请流程、审批权限等。如果劳动者未按照这些规定申请病假，用人单位可能不予批准。但需注意：用人单位的规章制度必须合理、合法，并告知劳动者。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。用人单位无理拒绝病假申请：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，这可能构成违法。法律后果：劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。同时，劳动行政部门也可能对用人单位采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。四、特殊情况下的处理伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，用人单位可能在确保工作正常进行的同时，对病假进行合理限制。但这种情况下，仍需保障劳动者的合法权益，如提供必要的医疗期和病假待遇。五、建议与注意事项了解法律规定：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。保留证据：在申请病假时，劳动者应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果遇到用人单位拒绝批准病假的情况，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，生病不请病假本身并不直接违法，但劳动者应了解自己的病假权利，并在生病时及时向用人单位申请病假。同时，用人单位也应尊重劳动者的病假权利，合理批准病假申请，并保障劳动者在病假期间的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假被扣工资是否违法，需分情况判断，以下为你详细分析：员工依法请病假，公司扣除工资违法员工依法享有病假权益。如果员工按照公司规定的流程请病假，并提供了合法有效的病假证明，此时公司扣除工资是违法的。依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。例如，小张在某公司工作，因生病按照公司规定流程向公司请了病假，并提供了医院开具的合法有效的病假证明。在医疗期内，公司却扣除了小张的工资，这种行为就是违法的，小张有权要求公司补发工资。员工未按公司请假制度请假，公司按旷工处理并扣工资一般不违法若员工未按公司请假制度请假，没有提供病假证明等相关材料，公司按旷工处理并扣工资，一般不违法。公司有制定和执行自身规章制度的权利，前提是该制度合法合规、经过民主程序制定且已向员工公示。比如，小李生病后没有按照公司规定的请假流程请假，也没有提供病假证明，就直接不来上班。公司按照规章制度将小李的行为视为旷工，并扣除了相应的工资，这种做法在符合公司合法规章制度的情况下是合理的。医疗期长度与员工工作年限有关医疗期长度与员工工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，员工应享受相应权益。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工遇到生病请假被不合理扣工资情况的维权途径员工遇到生病请假被不合理扣工资情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。与公司协商：员工可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，要求公司补发被不合理扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资以及相应的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼。总之，请病假被扣工资是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

病假期间用人单位不支付工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与原则医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。病假工资标准：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付下限，确保了员工在病假期间的基本收入。合法与违法情况的区分合法情况：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定病假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则按照合同约定执行。若公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金。但基本工资部分不得随意扣除。违法情况：无故克扣基本工资：如果公司在员工病假期间无故克扣其基本工资，这显然是违法的。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，受法律保护。低于法定标准支付病假工资：如前所述，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，也构成违法。以旷工为由扣除全部工资：如果员工已按规定履行了请假手续，且提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。建议与注意事项了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。这有助于避免不必要的争议和纠纷。保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。这有助于增进双方的理解和信任，促进问题的妥善解决。综上所述，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：怀孕请假期间公司压工资的行为，通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。详细分析：法定产假期间：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在法定产假期间，公司应支付其全额工资，不得以任何理由扣减。若公司在此期间压工资，显然违反了法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。非法定产假但符合病假或事假条件：如果女职工因怀孕相关原因需要请假，但不符合法定产假的条件，而符合公司规定的病假或事假条件，那么公司应按照其规章制度支付相应的病假工资或事假工资。病假工资：通常根据员工的工龄和病假时长来确定，一般不低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度中规定的病假工资低于此标准，则以法律规定为准。事假工资：事假通常是无薪的，但具体还需看公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了事假期间支付一定比例的工资，则公司应遵守此规定。若公司无故压低事假工资，也可能构成违法行为。公司规章制度与法律法规冲突：如果公司的规章制度中关于怀孕请假期间工资支付的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。公司不得以规章制度为由违反法律规定，否则将面临法律制裁。法律建议：与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，女职工应收集相关证据，如请假条、工资条、公司规章制度等，以证明公司存在压工资的行为。投诉或仲裁：根据收集到的证据，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能承担相应的法律责任。可能后果：如果公司被认定存在压工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。总结：怀孕请假期间公司压工资的行为通常属于违法行为，但具体需根据请假类型及公司规章制度来判断。女职工在遇到此类情况时，应首先与公司沟通并收集证据，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因工作原因生病请病假，用人单位扣工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：法定医疗期内的工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律的底线要求，任何低于此标准的支付都是违法的。病假工资的计算方法：病假工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，但不得低于相应的岗位工资。若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。病假工资的系数与职工病假期限及工龄相关，具体标准可能因地区和企业内部规章制度而异，但必须符合法律规定。扣工资的合法性判断：企业在员工病假期间扣减工资时，必须确保扣减后的工资不低于法定最低标准，且扣减行为需符合企业内部合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度。若企业未经民主程序制定或违反法律规定扣减员工病假期间的工资，或扣减后的工资低于法定最低标准，则构成非法扣减。特殊情况的考虑：对于某些特殊行业或岗位，如航空公司飞行员等，可能因工作连续性和重要性的特殊要求而对出勤有更为严格的规定。然而，这些特殊规定同样不能违反法律法规的强制性规定，并且需与员工协商一致或符合行业惯例。员工权益保护与建议：若员工认为企业在病假期间扣减工资的行为违法，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保留病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。综上所述，员工因工作原因生病请病假期间，用人单位不得随意扣减其工资。若用人单位违反相关规定，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病请假不给休息，这一行为并不直接构成违法，但若因此导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，用人单位则可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：一、法律基础与用人单位义务根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据实际情况给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对劳动者健康权益的保障。审核义务：用人单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等，以确认劳动者确实因病需要休假。批准义务：如果劳动者的病假申请符合规定，用人单位应予以批准，并给予相应的医疗期，不得无故拒绝或拖延批准。二、不给请病假的法律后果民事责任：若用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。行政责任：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。刑事责任：虽然较为罕见，但如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。三、特殊情况下的处理伪造病假条：如果劳动者伪造病假条骗取休假，用人单位不仅有权拒绝其病假申请，还可能依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司规章制度：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定关于病假的具体管理制度和流程。但这些制度和流程必须合理、合法，并告知劳动者。四、建议与注意事项了解法律规定：作为劳动者，应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。保留证据：在申请病假时，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。协商解决：如果遇到用人单位拒绝批准病假的情况，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设你因感冒发烧需要请假休息，并向用人单位提交了医疗机构出具的诊断证明和病假申请。如果用人单位无正当理由拒绝你的申请，导致你无法享受医疗期和病假待遇，那么用人单位就可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。总结：生病请假不给休息并不直接违法，但用人单位有义务根据劳动者的实际情况给予医疗期和病假待遇。如果用人单位拒绝批准病假申请，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在员工生病且按规定提交了病假申请的情况下，领导不批准通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、病假的合法性及员工权利基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，用人单位应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费等待遇。二、病假申请的流程与材料申请流程：员工请病假通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等合法有效的证明材料，并按照单位的病假申请流程进行申请。这是确保病假申请合法性和合理性的重要步骤。领导审批：在员工提供了符合规定的病假申请材料后，单位应当批准病假。如果领导无故不批，且未给出合理解释，则侵犯了员工的休息权和医疗期权益，属于违法行为。三、特殊情况下的处理紧急病假：对于突发疾病需要立即就医的员工，即使未能及时按照常规流程请假，也应事后补交相关证明材料。单位应理解并批准此类紧急病假，以保障员工的生命健康权。虚假证明或不合理请假：若员工提供虚假的病假证明或请假理由不合理，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。五、建议与注意事项保留证据：员工在申请病假时，应保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。了解公司规定：员工应了解公司的病假审批制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。及时沟通：如果领导不批准病假申请，员工应及时与领导沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，在员工生病且按规定提交了病假申请的情况下，领导不批准通常是违法的。员工应了解自己的权利和公司规定，及时申请病假并保留好相关证据。如果领导不批准且无正当理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。