被单位开除了还有视同缴费吗-段飞龙律师

被单位开除了还有视同缴费吗-段飞龙律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

被单位开除后，通常不认定开除前的工龄为视同缴费年限。以下是对此问题的详细解析：

一、核心结论

开除公职后，个人原有的公职身份和相关福利待遇（包括社保）随之丧失，通常不认定被开除前的工龄为视同缴费年限。这一规定主要基于维护社会保险制度的公平性、严肃性，以及遵循权利义务对等原则。

二、法律依据与政策文件

《中华人民共和国社会保险法》：该法确立了社会保险缴费与待遇享受的权利义务相对应原则，虽未直接明确开除公职与视同缴费年限的关系，但强调了缴费义务与待遇享受的对应关系。
相关政策文件：如原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，明确指出受开除公职处分的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算，即不能认定为视同缴费年限。同时，各地关于养老保险制度改革的相关政策也普遍遵循了这一原则。

三、视同缴费年限的概念与适用

“视同缴费”是指在特定情况下，即使个人没有实际缴纳社保费用，也被视为已经缴费，从而享受相应的社保待遇。但这一原则并非普遍适用，而是需依据具体的法律法规和政策来确定。在被开除公职的情况下，由于个人已经失去了公职身份和相关的福利待遇，因此不再享受视同缴费年限的待遇。

四、不同情况的分析

养老保险制度实施前被开除：如果个人在养老保险制度实施前被开除公职，那么其开除前的工龄通常不能算作视同缴费年限。
养老保险制度实施后被开除：如果个人在养老保险制度实施后被开除公职，那么其开除前的实际缴费年限（如有）可以保留，但开除后的工龄不再计算为视同缴费年限。个人如需继续享受社保待遇，需按当地社保政策自行缴纳社会保险费用。

五、总结与建议

综上所述，被单位开除后通常不认定开除前的工龄为视同缴费年限。这一规定是基于我国法律法规及政策的明确规定，旨在维护社会保险制度的公平性和严肃性。对于此类情况的处理，应遵循相关法律法规和政策文件的指导。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“被单位开除视同缴费还有用吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置被单位开除后，视同缴费年限的处理取决于开除发生的时间点以及当地养老保险制度的实施情况。一般来说，如果开除发生在养老保险制度实施前，那么开除前的连续工龄不能视同缴费年限；如果开除发生在养老保险制度实施后，则从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限。详细解答法律与政策依据：根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》劳办发〔1994〕376号，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发〔1995〕104号进一步明确，从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。《人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第7736号建议的答复》人社建字〔2020〕219号指出，养老保险制度实施前，除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。政策解读：在养老保险制度实施前被开除的，开除前的工龄不能视同缴费年限。在养老保险制度实施后被开除的，从制度实施的时间点开始计算视同缴费年限，即开除前的工龄中，只有制度实施后的部分才能视同缴费年限。实例分析：假设张大爷所在地1992年实施养老保险制度。如果张大爷1990年被除名，那么1990年前的工龄不算视同缴费年限；如果张大爷1995年被除名，那么1992年以前的工龄不算视同缴费年限，但1992年至1995年之间的工龄可以视同缴费年限（前提是这段时间内企业已经开始缴纳社保）。总结与建议因此，被单位开除后视同缴费年限是否还有用，需要具体根据您被开除的时间点以及当地养老保险制度的实施情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况为您提供更准确的法律建议。

被单位开除后，视同缴费年限的计算取决于多种因素，并非一概而论。以下是对此问题的详细解答：核心结论：视同缴费年限的认定主要基于职工的工作经历和档案记录，与是否被开除无直接关联，但会受到开除原因、时间、当地政策及个人养老保险缴纳情况等因素的影响。详细分析：开除时间与养老保险制度改革：若开除发生在养老保险制度改革前（如2014年10月1日前），且符合连续工龄计算条件，则可能被视为视同缴费年限。若开除发生在改革后，实际缴费年限明确，而改革前的工作年限需按改革前规则判断。开除原因与性质：因严重违反单位规定或法律法规被开除，可能会影响工龄计算和养老保险待遇。因单位改制、裁员等非个人严重过错原因被开除，则可能不会对工龄产生负面影响，但需结合当地政策判断。当地政策差异：不同地区的养老保险政策可能存在差异，包括视同缴费年限的计算方法，因此需了解并参考当地政策。个人养老保险缴纳情况：如已参加养老保险并缴纳相应费用，则这部分的缴费年限会被认可。如未参加或缴纳记录不完整，可能会影响到退休待遇。特殊情况处理：违法犯罪情况：服刑或劳动教养期间不计算缴费年限，但之前的视同缴费年限通常保留。政策变动风险：建议关注当地社保政策的最新动态，以了解可能的调整。操作建议：详细查阅并了解当地的养老保险政策及规定。咨询当地社保经办机构或人事部门，获取针对个人情况的准确指导。如有必要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，被单位开除后视同缴费年限的计算是一个综合考虑多个因素的复杂问题。建议根据个人具体情况，结合当地政策规定，进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

违规违法被单位开除后，当兵期间的视同缴费年限通常仍然算数，但具体需视违规违法性质及社保政策而定。以下从不同角度为您详细分析：视同缴费年限的基本概念视同缴费年限是指职工在实际缴费前，按国家规定计算的连续工龄，可视为已缴纳社保费的年限。对于退伍军人而言，其服役期间的军龄通常被认定为视同缴费年限，这是国家对军人贡献的认可。违规违法被开除对视同缴费年限的影响一般情况：违规违法被单位开除，并不直接导致当兵期间的视同缴费年限失效。因为视同缴费年限的认定主要基于军龄和国家的社保政策，而非职工后续的工作表现或违规行为。特殊情况：如果违规违法行为涉及社保欺诈、骗取社保待遇等严重问题，且被相关部门查处，那么可能会影响视同缴费年限的认定。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。社保政策的考量政策连续性：社保政策通常具有连续性，不会因职工后续的违规行为而追溯取消之前的视同缴费年限。地区差异：不同地区对视同缴费年限的认定和计算可能存在细微差异。因此，在具体操作时，需参考当地社保政策。实际操作建议核实社保记录：建议您首先核实自己的社保记录，确认当兵期间的军龄是否已被认定为视同缴费年限。咨询社保部门：如果对社保记录有疑问，或想了解更详细的政策规定，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与军龄、社保相关的所有证据，如入伍通知书、退伍证、社保缴费记录等。可能的法律后果如果视同缴费年限被错误取消：您可以依法向社保部门提出申诉，要求恢复视同缴费年限。如果申诉无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果涉及社保欺诈等违法行为：您可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。但这种情况与您当兵期间的视同缴费年限无直接关联，而是基于您后续的违规行为。总结与建议：违规违法被单位开除后，当兵期间的视同缴费年限通常仍然有效。但为了确保自己的权益不受损害，建议您核实社保记录、咨询社保部门，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公务员被判刑并双开后，其视同缴费年限的处理需分情况讨论，一般情况下，视同缴费年限可能不再计算，但实际缴费年限仍有效。详细分析：视同缴费年限的定义与计算：视同缴费年限通常指的是在养老保险制度实施前，职工按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在养老保险制度实施后被视为已缴费年限，用于计算养老金待遇。对于公务员而言，其视同缴费年限的计算通常与其工作年限、职务、级别等因素相关。判刑与双开对视同缴费年限的影响：判刑：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，如果公务员因犯罪被判刑，其服刑期间的工龄通常不被视为连续工龄，因此这部分年限可能不再计算为视同缴费年限。双开：双开即开除公职和开除党籍，是公务员因严重违纪违法而受到的严厉处分。被双开后，公务员将失去公职身份，其原有的工作年限和职务级别等也将被取消，因此视同缴费年限的计算基础将不复存在。实际缴费年限的保留：尽管视同缴费年限可能因判刑和双开而不再计算，但公务员在养老保险制度实施后实际缴纳的养老保险费用所对应的缴费年限（即实际缴费年限）仍然有效。这意味着，在计算养老金待遇时，实际缴费年限将被纳入考虑范围。特殊情况下的处理：如果公务员在判刑前已经缴纳了养老保险费用，并且其判刑与养老保险缴费无直接关联（如因非职务犯罪被判刑），那么其已缴纳的养老保险费用和对应的缴费年限可能不受影响。此外，如果公务员在判刑后重新就业并继续缴纳养老保险费用，那么其新的缴费年限也将被计入实际缴费年限中。建议与后续行动：如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅当地的养老保险政策和规定，以了解具体的处理方式和要求。同时，您可以咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更详细和准确的解答。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。

关于“刑事犯罪开除还算视同缴费吗”这一问题，结论是：刑事犯罪被开除后，视同缴费年限通常不再计算，但具体还需根据犯罪性质、时间以及相关政策综合判断。以下从不同角度详细分析：视同缴费年限的基本概念视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分年限在退休时视同已缴纳养老保险费。它通常与职工的工作年限、社保缴纳记录以及是否受到刑事处罚等因素密切相关。刑事犯罪对视同缴费年限的影响一般原则：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，职工因刑事犯罪被开除公职的，其被开除前的视同缴费年限通常不再计算。这是因为刑事犯罪行为严重违反了国家法律和社会道德规范，开除公职是对其违法行为的严厉制裁，因此其在此之前的连续工龄（即视同缴费年限）一般不予认可。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在刑事犯罪前已经缴纳了部分养老保险费，且这部分缴费记录是真实有效的，那么这部分缴费年限仍然可以计算。此外，如果职工在刑事犯罪后重新就业并继续缴纳养老保险费，其新的缴费年限也可以与之前的实际缴费年限合并计算。但视同缴费年限部分，在大多数情况下，因刑事犯罪被开除后将不再计算。具体案例与政策依据案例一：某职工因贪污受贿被开除公职，其在被开除前已有20年的连续工龄。根据相关政策，这20年的工龄在退休时通常不再视同缴费年限。案例二：另一职工因过失犯罪被开除公职，但其在被开除前已经缴纳了10年的养老保险费。这部分缴费年限在退休时仍然可以计算，但其被开除前的连续工龄（即视同缴费年限部分）则不再计算。政策依据：具体政策可能因地区和时间而异，但一般遵循的原则是：刑事犯罪行为严重违反了国家法律和社会道德规范，因此开除公职后的视同缴费年限通常不再计算。这一原则在多个地区的社保政策中都有体现。建议与注意事项了解具体政策：由于不同地区和不同时间段的社保政策可能存在差异，因此建议您在面临此类问题时，先了解当地的具体政策规定。保留相关证据：如果您认为自己的视同缴费年限应该被计算，但因刑事犯罪被开除而受到影响，建议您保留好相关的证据材料（如工作证明、社保缴纳记录等），以便在需要时进行维权。咨询专业人士：由于社保政策涉及多个方面和复杂的法律规定，因此建议您在面临此类问题时咨询专业的社保律师或社保机构工作人员，以获取更准确和全面的法律建议。最后需要强调的是，刑事犯罪对个人的职业发展和社保权益都会产生严重影响。因此，我们应该时刻遵守国家法律和社会道德规范，避免走上违法犯罪的道路。如果您在社保方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作中因犯罪被判刑并被开除后，视同缴费年限是否计算需根据具体情况判断，主要取决于人员类型（企业职工或机关事业单位工作人员）以及判刑后的工作状态和缴费情况。详细分析：企业职工判刑前已缴费：若在企业工作期间已经缴纳了养老保险费，且判刑前的工作年限符合国家规定的连续工龄条件，那么这部分年限通常会被视同为缴费年限。判刑后被开除：一旦被开除，与企业的劳动关系即告终止。若开除后未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至开除之月。对于视同缴费年限，虽然实践中可能存在争议，但一般来说，如果后续重新就业并继续参保缴费，之前符合国家规定的连续工龄仍有可能被视同为缴费年限，具体需根据当地政策规定判断。判刑后未被开除或重新就业：若判刑后未被开除，或者开除后重新就业并继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限和视同缴费年限（如果符合条件）均可累计计算。机关事业单位工作人员改革前（2014年10月1日前）：在此日期前，机关事业单位工作人员被判刑通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）将不予计算。改革后（2014年10月1日后）：养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费制度。若被判刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。特殊说明服刑期间：无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，在服刑（包括拘役、有期徒刑及以上刑罚）期间，由于社会保险关系被暂停，因此这段时间不能计算为视同缴费年限。政策差异：不同地区对于视同缴费年限的计算可能存在细微差异，因此在实际操作中，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。建议：如果您是企业职工，且因犯罪被判刑并被开除，建议您尽快重新就业并继续缴纳养老保险费，以保留或恢复您的视同缴费年限。如果您是机关事业单位工作人员，且因犯罪被判刑，您需要了解您所在单位的养老保险制度改革情况以及当地政策规定，以判断您的视同缴费年限是否受影响。在任何情况下，如果您对视同缴费年限的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：醉驾被判缓刑后被单位开除，之前的视同缴费年限是否还存在，主要取决于单位性质以及相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公务员因醉驾被判缓刑并被开除，其之前的视同缴费年限（如果存在的话）将因开除处分而失效，因为开除处分通常会导致工龄的清零，进而影响视同缴费年限的计算。实际情况：公务员在醉驾被判缓刑并被开除后，其之前的视同缴费年限将不再被认可，因为其已不再是公务员身份，且开除处分导致了工龄的断档。对于企业职工：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这并不意味着职工之前的视同缴费年限会自动失效。视同缴费年限通常与职工的实际缴费年限一起，构成其养老保险的总缴费年限，用于计算退休后的养老金待遇。实际情况：如果职工在被开除前已经参加了养老保险并实际缴费：那么其之前的视同缴费年限（如果符合当地政策规定）和实际缴费年限将仍然有效，可以在重新就业后继续缴费，并累计计算总缴费年限。如果职工在被开除前未参加养老保险或未实际缴费：那么其视同缴费年限可能无法得到认可，因为视同缴费年限通常需要与实际缴费年限相结合才能发挥作用。但具体还需根据当地政策规定来确定。特殊情况：对于某些特定行业或特定时期的职工（如军转干部、上山下乡知识青年等），其视同缴费年限的计算可能受到特殊政策的影响。在这种情况下，即使职工被开除，其之前的视同缴费年限也可能根据特殊政策得到保留或部分保留。对于事业单位工作人员（非参照公务员管理）：法律依据：事业单位工作人员因醉驾被判缓刑并被开除的情况，其视同缴费年限的处理方式可能因地区和单位性质而异。一般来说，如果事业单位工作人员参加了养老保险并实际缴费，那么其之前的视同缴费年限（如果符合当地政策规定）和实际缴费年限将仍然有效。实际情况：具体还需根据当地政策规定和单位内部规章制度来确定。有些地区或单位可能规定，被开除的事业单位工作人员其视同缴费年限将失效；而有些地区或单位则可能规定，视同缴费年限仍然有效，但可能受到一定限制或影响。建议与提醒：如果您因醉驾被判缓刑并被单位开除，且关心之前的视同缴费年限是否还存在，建议您首先了解自己所在单位性质以及当地的相关政策规定。您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取更准确的信息和指导。同时，我也提醒您，醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致刑事处罚和单位开除，还可能对您的个人声誉和未来职业发展产生负面影响。因此，请务必遵守法律法规，珍惜个人声誉和职业前途。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。

被单位开除后，其开除前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为您详细解答：一、视同缴费年限的基本定义视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算养老金等社保待遇具有重要意义。二、被开除对视同缴费年限的影响因个人严重过错被开除：如果职工因个人严重违纪等过错行为（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位开除，其开除前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为开除是单位对职工的最高行政处分，表明职工的行为已经严重违反了单位的规定或法律法规，因此其之前的工龄可能不被认可。非个人严重过错被开除：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因非职工主观严重过错的原因（如企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素）导致职工被开除，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将开除前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。但这种情况较为特殊，需要具体分析当地政策和职工个人情况。已参加养老保险并实际缴费：如果员工在被开除前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被开除前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是计算养老金等社保待遇的重要依据。三、特殊情况下的工龄计算未受过开除处分：如果被单位开除之前没有受过开除处分，那么被开除前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。曾受过开除处分：如果在被单位开除前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪或严重违反单位规定，因此以前的工龄将被取消。四、地区差异与政策变化不同地区对于被单位开除人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。五、建议与行动咨询当地社保部门：针对被单位开除后工龄视同缴费年限的问题，建议您及时咨询当地社保部门，提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。保留相关证据：在咨询或处理过程中，请务必保留好与工龄计算相关的所有证据，如工作证明、社保缴费记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，建议您持续关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时调整自己的权益保障策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

对于有视同缴费年限但又被单位开除的职工，劳动法主要从社保权益和劳动关系解除的合法性两个角度进行规范，具体结论如下：视同缴费年限的权益不受开除直接影响，但需满足特定条件根据《社会保险法》及配套规定，视同缴费年限是指职工在1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前，按国家规定计算的连续工龄，这部分年限在退休时可计入养老保险缴费年限。开除本身不会直接抹除视同缴费年限，但需满足两个前提：开除决定需合法有效（如单位有充分证据证明职工存在严重违纪行为，且程序符合《劳动合同法》第39条）；职工未因刑事犯罪被开除（若因犯罪被开除，视同缴费年限可能被清零，依据《关于工人退休、退职的暂行办法》）。举例：若职工因旷工被单位合法开除，其1992年前的连续工龄仍可认定为视同缴费年限；但若因贪污被开除，则可能丧失该权益。开除后社保关系的处理需分情况养老保险：单位需在开除后15日内为职工办理社保减员手续，职工可自行以灵活就业身份继续缴费，或在新单位入职后由新单位续缴。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算退休待遇。医疗保险：开除后单位不再缴纳医保，职工需自行续缴以保持医保待遇（部分地区有3个月缓冲期）。失业保险：若开除非因职工过错（如单位裁员），职工可申领失业金；但若因严重违纪被开除，则不符合申领条件。单位违法开除的救济途径若单位开除行为违法（如无证据、程序违法），职工可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。此时，职工的视同缴费年限不受影响，且单位需补缴开除期间的社保。建议行动：核实开除决定的合法性（如单位是否举证、是否通知工会等）；向当地社保局查询视同缴费年限认定情况；若认为开除违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或复职。如有进一步细节（如开除原因、地区政策差异等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

判处缓刑并被开除的情况下，视同缴费年限的计算需根据具体情况进行区分，主要依据人员类型、缓刑期间的工作状态及缴费情况等因素来确定。以下是对此问题的详细分析：一、企业职工继续工作并缴费：对于企业职工而言，若被判缓刑后仍在原单位工作并继续缴纳养老保险费，且未被剥夺政治权利，则其缓刑期间的实际缴费年限可以计算，之前的视同缴费年限也同样有效。这是因为缓刑并未完全剥夺公民权利，社会保险关系在缓刑期间并未完全中断。解除劳动关系：若在缓刑期间被解除劳动关系，未继续缴纳养老保险费，则实际缴费年限计算至解除劳动关系之月。对于视同缴费年限，虽然理论上之前符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限，但实践中可能存在争议。部分地方规定可能导致之前视同缴费年限需重新认定和审核，存在无法连续计算的风险。不过，如果后续继续参保缴费，且符合当地政策规定，之前符合规定的视同缴费年限政策通常会得到遵循。二、机关事业单位工作人员改革前（2014年10月1日前）：在此日期前，机关事业单位工作人员被判缓刑，通常会被开除公职。一旦被开除公职，其之前的工作年限（视同缴费年限）不予计算。这是因为开除公职意味着与单位的劳动关系完全终止，且养老保险关系也随之中断。改革后（2014年10月1日后）：养老保险制度改革后，机关事业单位工作人员开始实行个人缴费，建立个人账户。若被判缓刑后未被开除公职，并继续留在单位工作且缴费，则其之前符合规定的视同缴费年限和实际缴费年限均可累计计算。这是因为虽然被判缓刑，但只要未被开除公职，且继续缴纳养老保险费，其养老保险关系就得以延续。若被开除公职，则视同缴费年限不予计算，但实际缴费年限会根据实际缴纳情况进行记录和处理。这是因为开除公职导致与单位的劳动关系终止，但之前已经缴纳的养老保险费仍然有效。三、特殊说明与建议缓刑期间的社会保险关系：虽然缓刑期间的社会保险关系并未完全中断，但并不意味着所有缓刑期间都能自动计算为视同缴费年限。具体还需根据当地政策规定及实际情况进行判断。例如，部分地方可能规定缓刑期间的社会保险关系处于暂停状态，不计入缴费年限。服刑期间的处理：对于服刑（包括拘役、有期徒刑及以上刑罚）期间，由于社会保险关系被暂停，因此这段时间不能计算为视同缴费年限。这是因为服刑期间个人失去了自由，无法继续履行社会保险缴费义务。咨询与确认：由于各地社保政策执行可能存在差异，且涉及个人权益的重要问题，建议被判缓刑并被开除的人员及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。总结来说，判处缓刑并被开除后视同缴费年限的计算是一个复杂且多变的问题，需根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应充分考虑各种相关因素并遵循当地政策法规的规定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。