辞工以后，工资的处理是一个重要且需要遵循法律规定的过程。以下是对您辞工后工资如何处理的详细解答：
一、工资结算与支付方式
正常出勤工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您在职期间的工资。
- 工资的计算将依据劳动合同中约定的工资标准和您的实际出勤天数来确定。例如，如果您的月工资为5000元，且计薪天数为21.75天，那么您出勤15天的工资将是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资结算：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。
- 为了主张加班工资，您需要收集相关的加班申请单、考勤记录等证据。
支付方式与时间：
- 支付方式通常为银行代发或现金支付，并需要您签字确认。
- 支付时间方面，离职时应立即支付，或按照劳动合同约定/公司规章制度执行，但不得超出合理期限。部分地区可能有具体规定，如离职后7日内支付。
二、特殊情况处理
未支付的津贴、补贴：
- 用人单位在辞工时应一并结算并支付给您所有未支付的津贴和补贴。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同，用人单位需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
工资扣除：
- 如果您在职期间违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位有权从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资争议处理与维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际操作建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及批准文件等相关证据，以证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
- 了解地方规定：由于各省市对于员工离职工资结算与支付期限可能有不同的规定，建议您在维权前了解当地的具体规定，以便更有针对性地采取行动。
综上所述，辞工后工资的发放应遵循相关法律法规和劳动合同约定。如果遇到问题，您应积极运用法律武器维护自身权益。