当您辞职后遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商解决

首先，建议您尝试与公司进行友好协商。您可以直接与公司的人力资源部门、财务部门或相关领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求明确支付时间。在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

如果直接沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司发出催款通知。在通知中，明确列出拖欠工资的金额、应支付日期以及可能的法律后果。书面通知可以通过邮寄（建议使用EMS并注明“催讨工资通知”）或电子邮件的方式发送，确保公司能够收到。

二、向劳动行政部门投诉

如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，请准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的情况。

提交投诉材料后，劳动行政部门将对您的投诉进行调查核实。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以考虑向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附有相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的证据材料来支持您的主张。

法院受理案件后，将安排开庭审理。您需要承担举证责任，证明公司拖欠工资的事实。法院将根据证据和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，请注意收集和保存相关证据，以确保您的主张得到支持。