若辞职后被扣工资，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查扣款合法性
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情形下可扣工资：

   • 法定扣款：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
     
   • 约定扣款：因劳动者原因造成用人单位经济损失，且劳动合同或规章制度明确约定赔偿方式（但每月扣款不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
     若扣款不符合上述情形，用人单位行为违法。

2. 收集证据
   需保留以下材料以证明劳动关系及扣款事实：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（显示工资发放记录）；
     
   • 离职证明、辞职申请（证明离职时间及原因）；
     
   • 扣款通知或工资条中标注的扣款项目（如“缺勤扣款”“损坏赔偿”等）；
     
   • 与用人单位沟通的录音、聊天记录（如对方承认无故扣款）。

3. 协商解决
   可先与用人单位人事或财务部门沟通，要求出具书面扣款依据。若对方无法提供合法理由，可明确要求补发工资。协商时注意保留沟通记录（如邮件、短信）。

4. 投诉举报
   若协商无果，可向以下部门投诉：

   • 当地劳动监察大队：通过电话或现场投诉，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付；
     
   • 12333劳动保障热线：全国统一投诉渠道，可在线提交投诉信息。
     投诉时需提供用人单位名称、地址、扣款金额及证据材料。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求用人单位支付被扣工资；
     
   • 若因扣款导致生活困难，可要求加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     仲裁时效为离职后1年内，需尽快准备材料提交申请。

温馨提示：若用人单位以“未提前30天通知离职”“未交接工作”等理由扣款，需注意：

• 劳动者未提前通知的，用人单位可主张损失赔偿，但需举证实际损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），且扣款需符合前述比例限制；
  
• 若用人单位未提供劳动条件（如拒开离职证明、扣押物品）导致劳动者无法交接，责任在用人单位，不得扣款。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。