关于“退职能拿多少工资”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于工资支付、经济补偿金等多个方面的规定。我会尽量从多个角度为你详细解答。

结论前置

退职能拿多少工资，主要取决于以下几个因素：你的工资构成、是否存在拖欠工资、是否有经济补偿金或赔偿金、以及公司的具体规章制度等。因此，无法给出一个具体的数额，但我可以为你详细解释这些因素如何影响你离职时能拿到的工资。

详细解答

1. 工资构成：

   • 你的基本工资、奖金、津贴、补贴等都属于工资构成部分。离职时，你应获得截至离职日的所有应得工资。
   • 如果公司有未支付的工资或奖金，你应在离职时一并结算。

2. 拖欠工资：

   • 如果公司存在拖欠工资的情况，你应在离职时要求公司支付所有拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如公司解除与你的劳动合同且符合经济补偿金的支付条件，你应获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体计算方式可能因地区和公司政策而异。

4. 赔偿金：

   • 如果公司违法解除与你的劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常根据公司的违法行为、你的损失以及相关法律法规来确定。

5. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度可能对你的离职工资有所规定。例如，有些公司可能规定离职员工需等待一段时间后才能领取最后一个月的工资。
   • 你应仔细查阅公司的规章制度，了解自己的权益和义务。

建议

• 在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确你的离职工资构成和支付时间。
• 如果存在争议或纠纷，及时咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
• 保留好所有与离职工资相关的证据和文件，以备不时之需。

希望这些解答能帮助你更好地了解自己的离职工资情况。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。