关于违法解除合约的赔偿问题，这确实是一个涉及法律知识点和实际应用场景的复杂问题。下面我将根据您提供的参考信息，为您详细解析不同情境下的赔偿责任和计算方式。
一、总体原则
无论是用人单位还是普通民事合同主体，一旦违反法律规定或合同约定擅自解除合同，都需要承担相应的违约责任。这种责任通常包括赔偿直接损失、可得利益损失、违约金以及其他相关费用。
二、用人单位违法解除劳动合同
对于用人单位来说，如果违法解除了与员工的劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行赔偿。
赔偿标准：
- 用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设小李在公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元。如果公司违法解雇了小李，那么公司应该支付小李4个月工资作为经济补偿（即32000元），同时赔偿金则为经济补偿的二倍，即64000元。
三、普通民事合同违法解约
对于普通民事合同主体来说，如果违法解除了合同，那么需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。
赔偿方式：
- 如果合同中有明确约定违约金或赔偿计算方式的，那么按照合同的约定进行赔偿。
- 如果合同中没有约定，那么赔偿额应该相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
- 如果违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构进行调整。一般认为，违约金超过实际损失的30%即可视为“过分高于”。
其他费用：
- 守约方因违约行为而产生的额外费用，如律师费、诉讼费等，也可以要求违约方进行赔偿。
四、综合建议
在处理违法解除合约的赔偿问题时，建议您注意以下几点：
- 证据收集：无论是直接损失还是可得利益损失，都需要提供充分的证据来支持您的赔偿请求。
- 合同条款审查：在签订合同时，应该仔细审查合同中的违约金条款，确保其合理性和可执行性。
- 法律咨询：如果您面临的是复杂或高额的赔偿案件，建议您咨询专业的律师，以了解当地的法律法规和司法实践，并制定合适的策略。
- 综合考虑：在处理纠纷时，需要综合考虑合同的具体条款、双方的过错程度以及免责事由等因素，以做出公正合理的裁决。
希望以上的解析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。