请事假扣基本工资还是提成，这并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是详细分析：

1. 基本工资作为扣款基准的情况：

   • 在大多数情况下，请事假的扣款是以基本工资为基础的。基本工资是员工在正常工作情况下应得的固定薪酬部分，相对稳定。
   • 扣款时，一般按照日均基本工资（基本工资/月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天）乘以请假天数来计算。

2. 提成收入考虑在内的情况：

   • 对于拿提成的员工，如果提成收入是其薪酬的重要组成部分，且公司规定或劳动合同中有明确约定，那么在计算事假扣款时，可能需要将提成收入也考虑在内。
   • 在这种情况下，日均工资的计算会包括基本工资和提成收入在内的总收入除以月计薪天数。

3. 公司规定和劳动合同的重要性：

   • 具体扣款方式还需根据公司内部的请假规定和劳动合同的具体约定来确定。
   • 有些公司可能有特殊的薪酬制度或规定，使得请事假的扣款方式与普通情况有所不同。

4. 举例说明：

   • 假设某员工月基本工资为5000元，月提成收入为2000元，月计薪天数为21.75天。如果该员工请事假1天，且公司规定事假扣款以全部工资（基本工资+提成）为基础，那么该员工当天的扣款金额将为（5000+2000）/21.75≈322.58元。
   • 如果公司规定事假扣款仅以基本工资为基础，那么该员工当天的扣款金额将为5000/21.75≈229.73元。

综上所述，请事假扣基本工资还是提成，需要根据公司的具体规定和劳动合同的具体约定来确定。如果对此有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅相关的公司规定和劳动合同。