领导不给双休是否违法，需结合具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，双休日通常是劳动者的休息日，这是基于劳动法对劳动者休息权益的保障。然而，是否必须实行双休，以及双休的具体安排，可能受到多种因素的影响，包括行业特点、工作性质、劳动合同约定等。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了双休，那么领导不给双休就违反了劳动合同的约定，可能构成违法。劳动者可以依据劳动合同法的规定，要求单位按照约定提供休息日，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 行业特点和工作性质：某些行业或工作性质可能因业务需要而无法实行标准的双休制度。在这种情况下，单位可能会根据劳动法的相关规定，采取调休、轮休等方式来保障劳动者的休息权益。如果单位依法进行了合理的安排，并且得到了劳动者的同意，那么不给双休可能并不构成违法。

3. 加班与补偿：如果领导安排劳动者在双休日工作，且没有依法进行调休或支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。劳动者可以要求单位支付加班费，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，领导不给双休是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，或者单位没有依法进行合理安排和补偿，那么劳动者的休息权益就可能受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。