退休后在单位突发意外，赔偿问题需根据具体情况来分析。一般来说，退休后在单位突发意外可能涉及以下几个方面的赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 虽然已经退休，但如果是在单位从事与工作相关的活动时发生意外，且单位有为其购买工伤保险（或相关商业保险），则可能有权获得工伤保险赔偿。具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险政策来确定。

2. 单位责任赔偿：

   • 如果意外是由于单位的过错或疏忽导致的，例如单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 侵权责任赔偿：

   • 如果意外是由第三方（如其他员工、访客等）的过错导致的，那么受害者有权向第三方主张侵权责任赔偿。这同样需要依据相关法律规定和证据来确定赔偿责任和金额。

4. 无赔偿情况：

   • 如果意外是纯粹的个人原因或不可抗力导致的，且单位没有过错，那么可能无法获得任何赔偿。

在处理这类问题时，建议首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。然后，根据具体情况咨询当地社保部门、单位人事部门或专业律师，以确定最合适的赔偿途径和策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议。