关于送外卖是否有五险一金，这个问题的答案并不是一概而论的，它取决于外卖骑手的雇佣类型以及所在公司的具体政策。

首先，我们要明确的是，“五险一金”通常指的是职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，这是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供全方位的社会保障。然而，对于外卖骑手这一灵活就业群体来说，由于他们的雇佣关系往往不同于传统的全职员工，因此五险一金的缴纳情况也存在差异。

一般来说，如果外卖骑手是与外卖平台或相关公司签订正式劳动合同的全职员工，那么他们理应享有五险一金的待遇。这种情况下，公司会根据国家规定为骑手缴纳五险一金，确保他们的社会保障权益。

然而，在现实中，由于外卖行业的特殊性和灵活性，很多骑手可能并不属于全职员工，而是作为灵活就业人员或兼职人员存在。对于这部分骑手来说，五险一金的缴纳情况就相对复杂了。一些公司可能会为骑手提供部分保险（如意外险、健康医疗险等），但并不一定涵盖全部的五险一金。而另一些公司则可能由于成本和管理难度的考虑，不为骑手提供任何形式的五险一金。

不过，值得注意的是，近年来随着国家对灵活就业人员社会保障权益的日益重视，一些地区已经开始探索为灵活就业人员（包括外卖骑手）提供五险一金的途径和政策。因此，未来外卖骑手享有五险一金的可能性将会逐渐增大。

综上所述，送外卖是否有五险一金取决于骑手的雇佣类型以及所在公司的具体政策。建议骑手在入职前仔细了解公司的相关政策，以确保自己的社会保障权益得到妥善保障。