送外卖给个体商户的外卖员是否有五险一金，以及其属于劳动关系还是劳务关系，主要取决于外卖员与个体商户之间的合作关系及工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的五险一金
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金。
实际情况：
- 如果外卖员与个体商户签订了正式的劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么个体商户应当为外卖员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
- 缴纳基数和比例通常会按照当地的相关规定和企业的具体政策来执行。
二、劳务关系下的社会保障
法律规定：
- 劳务关系不同于劳动关系，双方一般是按照约定提供劳务和支付报酬，对于缴纳五险一金并没有强制性的法律要求。
实际情况：
- 如果外卖员与个体商户之间构成的是劳务关系，而非正式的劳动关系，那么个体商户不承担为外卖员缴纳五险一金的义务。
- 在这种情况下，外卖员往往需要自行承担社会保险费用，或者选择购买商业保险以规避潜在风险。
三、如何判断劳动关系与劳务关系
劳动关系：
- 通常表现为外卖员与个体商户签订了正式的劳动合同，外卖员接受个体商户的管理和指挥，按照个体商户的要求完成工作任务，并获得固定的劳动报酬。
- 在这种关系下，外卖员享有劳动法规定的各项权益，包括五险一金。
劳务关系：
- 通常表现为外卖员与个体商户之间只是按照约定提供劳务和支付报酬，没有签订正式的劳动合同，外卖员的工作时间和方式相对灵活，不受个体商户的严格管理和指挥。
- 在这种关系下，外卖员不享有劳动法规定的五险一金等权益。
四、建议与注意事项
对于外卖员：
- 在与个体商户建立合作关系前，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，应要求个体商户签订正式的劳动合同，并明确五险一金的缴纳事宜。
- 如果是劳务关系，应考虑自行购买社会保险或商业保险，以保障自己的权益。
对于个体商户：
- 在与外卖员建立合作关系时，应明确双方的关系性质，并遵守相关法律法规。
- 如果是劳动关系，应依法为外卖员缴纳五险一金。
- 如果是劳务关系，应与外卖员明确约定报酬支付方式、工作时间等事项，并避免产生劳动纠纷。
总结来说，送外卖给个体商户的外卖员是否有五险一金，以及其属于劳动关系还是劳务关系，主要取决于双方之间的合作关系及工作性质。在建立合作关系前，双方应明确关系性质，并遵守相关法律法规，以保障各自的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。