补交社保是否需要交滞纳金，以及滞纳金的具体金额，这主要取决于具体的补缴情况和相关政策规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、是否需要交滞纳金

1. 历史遗留问题处理：

   • 根据一些地方（如广东省）的政策，对于用人单位补缴所属期在《社保法》实施之前的社保费，且于《社保法》实施之后产生的滞纳金，可能会暂缓加收。这是为了妥善解决历史遗留问题，维护参保缴费人的合法权益。

2. 特定情况下的暂缓：

   • 对于补缴所属期为2011年7月1日之后的，因僵尸企业清理处置、社会保险制度改革政策影响导致的欠费，经县（含县）以上地方税务机关批准的，也可暂缓加收滞纳金。这包括国有企业、集体企业改制以及事业单位转企改制、撤销导致的补缴，以及其他社会保险制度改革政策影响导致的补缴。

3. 一般情况：

   • 补缴所属期为2011年7月1日之后的社保费，如果未经县（含县）以上地方税务机关批准暂缓加收滞纳金的，则必须同时加收滞纳金。这是为了确保社会保险费的及时缴纳和制度的正常运行。

二、滞纳金的具体金额

• 滞纳金的具体金额通常按照欠缴社会保险费的金额和欠缴天数来计算。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，滞纳金按日加收万分之五。这意味着，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么从欠缴之日起，每天都需要按照欠缴金额的万分之五来支付滞纳金。

• 需要注意的是，滞纳金的数额不会超过社会保险费欠费数额。这是根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定来确定的，旨在防止滞纳金过高对用人单位造成过大的经济负担。

三、滞纳金的承担方

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金应由用人单位承担。用人单位不得要求职工承担滞纳金。这是为了确保职工权益不受损害，同时督促用人单位按时足额缴纳社会保险费。

综上所述，补交社保是否需要交滞纳金以及滞纳金的具体金额取决于具体的补缴情况和相关政策规定。在一般情况下，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则需要支付滞纳金。但也有一些特定情况下可以暂缓加收滞纳金。无论何种情况，滞纳金都应由用人单位承担，而不得要求职工承担。