针对您提出的“试用期没过被辞退，用工单位说没有工资怎么办”的问题，我可以为您提供以下详细且有针对性的解答：

首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者即使在试用期内被辞退，也有权获得已工作期间的相应工资。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，这是法律明确规定的劳动者的基本权益。

如果您在试用期内被辞退且用工单位拒绝支付工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用工单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用工单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的立场，并指出这是法律规定的劳动者的基本权益。
   • 在协商过程中，您可以展示相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，以强化您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用工单位进行监督和调查。
   • 劳动监察部门会根据法律规定，责令用工单位限期支付您的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用工单位仍不履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您的主张。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用工单位支付您的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还有权向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

此外，我还要提醒您的是，试用期内辞退劳动者并非用人单位可以随意为之。辞退必须符合法定的辞退条件，并按照法律规定的程序进行操作。如果用人单位违法辞退劳动者，同样需要承担相应的法律责任。

综上所述，您在试用期内被辞退时，有权获得已工作期间的工资。如遇纠纷，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。