年终奖需要计提工会经费。以下是详细分析：

1. 工会经费的计提基础：

   • 工会经费是根据企业工资总额的一定比例（通常为2%）来计提的。工资总额包括企业支付给员工的所有劳动报酬，其中明确包含了奖金。
   • 年终奖作为奖金的一种形式，自然也属于工资总额的组成部分。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”明确包含了奖金。
   • 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确列出了工资总额的六个组成部分，其中包括奖金。

3. 计提比例与分配：

   • 企业应按照工资薪金总额的2%计提工会经费，其中40%上缴上级工会组织，60%留存本企业工会。
   • 年终奖作为工资薪金的一部分，也需按比例计入工会经费的计提基数中。

4. 实际操作：

   • 在企业的实际操作中，年终奖通常会被计入工资总额，并作为计提工会经费的基础。
   • 这既符合法律法规的要求，也确保了工会经费的合理收缴和使用。

综上所述，年终奖作为工资薪金的一部分，必须按照规定计入工资总额来计提和缴纳工会经费。这一结论既符合法律法规的要求，也确保了工会经费的合理性和公正性。如有更多关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。