试用期被口头辞退工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，最迟不超过15日。具体分析如下：

工资结清时间

1. 即时支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期被辞退的情况下，员工有权要求用人单位在离职当天结清工资。

2. 最迟期限：即便不是当天支付，用人单位也应在合理时间内，即最迟不超过15日内结清工资。这一规定确保了员工不会因离职而面临工资被无故拖延的情况。

工资计算与维权

1. 工资计算：试用期员工的工资应根据实际工作天数来计算，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。同时，用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
   • 保留证据：妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位未按时支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
   • 申请劳动仲裁或法律诉讼：如沟通无果或投诉未能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被口头辞退时，员工应了解自己的权益，包括工资的结清时间、计算方式以及维权途径。在必要时，应采取合法手段来确保自己的经济利益不受损害。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。