超过退休年龄的工伤单位并非一定不赔偿。工伤赔偿问题需根据劳动者的具体情况、与用人单位的关系以及当地法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系：

   • 若超龄劳动者未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系（如返聘人员），在工作过程中受伤应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。

2. 已享受养老保险待遇或形成劳务关系：

   • 若超龄劳动者已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成的是劳务关系。在劳务关系中受伤，一般不能认定为工伤，但可根据双方过错程度，依据《民法典》要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

3. 特殊政策考虑：

   • 部分地区对超龄劳动者参加工伤保险有特别规定。即使劳动者已达退休年龄或已享受养老待遇，只要用人单位按规定缴纳了工伤保险费，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇。因此，在处理超龄工伤问题时，需关注当地是否有此类特殊政策。

综上所述，超过退休年龄的工伤单位是否赔偿并非一概而论。需根据劳动者的具体情况、与用人单位的关系以及当地法律法规和政策规定来综合判断。如有问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。