银行机关的编制情况相对复杂，不能一概而论。以下是对银行机关编制情况的详细解释：

1. 中国人民银行：

   • 中国人民银行是我国的中央银行，其机关工作人员属于国家公务员编制。他们享有国家公务员的待遇和福利，工作稳定性高，职业发展前景好。

2. 政策性银行（如国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行）：

   • 政策性银行负责国家政策性金融业务的开展和执行。其机关工作人员通常属于事业编制或企业编制（视具体情况而定），但享有较高的薪资待遇、完善的福利体系及良好的职业发展空间。尽管不属于公务员编制，但在社会上有一定的认可度。

3. 国有大型银行和股份制商业银行（如工商银行、建设银行、招商银行等）：

   • 这些银行的机关工作人员主要分为正式编制、劳务派遣编制和外包编制。
   • 正式编制员工与银行直接签订劳动合同，享受全面的福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险（五险）、住房公积金、企业年金、补充商业保险等。晋升渠道清晰，有系统的培训和职业发展规划。
   • 劳务派遣编制员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到银行工作，工作内容可能与正式员工相同，但福利待遇和职业发展存在差距。
   • 外包编制员工则与外包公司签订合同，负责银行某些非核心业务，工作稳定性相对较低，薪酬福利一般也不如正式编制和劳务派遣员工。

4. 城市商业银行和农村商业银行：

   • 这些银行的机关工作人员编制情况与国有大型银行和股份制商业银行类似，也分为正式编制、劳务派遣编制和外包编制。正式编制员工享有全面的福利待遇和较好的职业发展前景，而劳务派遣和外包编制员工的待遇和职业发展则相对较差。

综上所述，银行机关的编制情况取决于银行的性质和定位。对于求职者而言，在应聘前应仔细了解目标银行的编制情况，以便做出更明智的职业选择。同时，对于在职员工，也应了解自己的编制类型及相应的权益和义务，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。