银行员工通常不属于公职人员。这一结论可以从银行类型及员工身份性质、工作职责、管理方式等多方面进行详细阐述：
从银行类型来看：
- 商业银行（如工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行等）属于企业性质，以营利为目的。这些银行的员工与银行签订劳动合同，成为企业员工，遵循企业的人事管理和薪酬体系。他们的工作主要围绕银行的商业运营和金融服务展开，因此不具备公职人员身份。
- 政策性银行（如国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行等）虽不以营利为主要目的，而是为贯彻国家经济政策而设立，但本质上仍属于特殊的金融企业，并非政府行政机关。政策性银行的员工同样不属于公职人员，尽管在某些地区，他们可能会享受参照公务员管理的待遇，但这并不改变其非公职人员的身份。
- 中国人民银行的情况相对特殊。其总行属于国家机关，总行工作人员一般通过国家公务员考试招录，属于公务员编制，这部分员工可以视为公职人员。然而，中国人民银行的分支机构实行的是行员制，行员并不属于公务员编制，也不属于公职人员范畴，但在待遇、晋升、社会地位等方面与公务员有相似之处。
从身份性质、工作职责及管理方式上来看：
- 银行员工是银行的企业员工，与银行建立劳动合同关系，其工作性质、职责及薪酬体系均受企业规定约束。他们的工作主要是为客户提供金融服务，促进银行的商业运营。
- 公职人员则是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，通常就职于国家机关或特定公共机构，其工作性质、职责及薪酬体系均受国家法律法规的严格约束。
法律背景与建议：
- 公职人员的身份和职责通常由国家法律法规明确规定，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规对公职人员的招录、管理、薪酬、福利等方面都有详细的规定。
- 银行员工则主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。这些法律法规规定了员工的权益保障、劳动合同签订、解除等方面的内容。
- 对于银行员工而言，了解自己的身份性质和职责范围非常重要。这有助于他们更好地履行自己的工作职责，维护自己的合法权益。同时，也有助于他们在与银行或其他机构发生纠纷时，能够更准确地判断自己的法律地位和权益保障情况。
可能产生的法律后果：
- 如果银行员工被错误地认定为公职人员，可能会对其权益保障产生不利影响。例如，他们可能无法享受企业员工应有的薪酬和福利待遇，或者在劳动合同签订、解除等方面受到不公平的待遇。
- 反之，如果公职人员被错误地认定为银行员工，也可能会对其权益保障产生不利影响。例如，他们可能无法享受公职人员应有的薪酬和福利待遇，或者在职务晋升、社会地位等方面受到不公平的待遇。
综上所述，银行员工通常不属于公职人员，但具体还需根据银行的性质和员工的身份来确定。如果你对这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。