试用期没过工资的计算方式，主要依据现行的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来进行。

首先，要明确的是，即便处于试用期阶段，员工也理应享有薪资待遇。这是劳动者依法获取报酬的权益，任何情况下都不能被剥夺。试用期内员工的薪资，如果双方在事前有充分协商并达成共识，那么可以按照商议的结果进行发放。如果没有事先协商，或者协商不明确，那么就需要依照所在城市所设定的最低工资标准或相关行业标准来执行。

具体来说，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期期间的工资水平不得低于其所在单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时还需确保该薪资水平不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对员工试用期薪资的最低保障。

另外，如果员工在试用期内提出离职，并且没有因为个人原因导致公司遭受任何经济上的损失，那么公司就不能以此为由克扣其应得的薪资。公司必须严格依据先前签订的劳动合同中所规定的内容以及员工实际参与工作的总时数，全额支付其所有工资。

如果员工在试用期内被辞退，且并非因为员工自身的原因（如严重违反公司规定、严重失职等），那么员工同样有权获得相应的工资报酬。用人单位应当在解约或终止劳动合同时一次性全额支付员工工资，且薪资水平同样应满足上述《劳动合同法》第二十条的规定。

总的来说，试用期没过工资的计算应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。无论是员工主动离职还是被辞退，用人单位都应按照相关规定及时、足额地支付员工的薪资。