针对您提出的“领导要职工走人怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的解除或终止，是一个较为复杂的法律问题。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 检查劳动合同和法律规定：

   • 首先，您需要仔细查看与单位签订的劳动合同，特别是关于合同解除、终止以及经济补偿等条款。
   • 同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对劳动关系解除或终止的具体规定，以确保您的权益不受侵害。

2. 分析领导要求离职的原因：

   • 如果领导提出的要求是基于合理的业务调整、岗位取消或公司经营困难等客观原因，并且符合法律规定的解除或终止条件，那么您可能需要与单位协商处理后续事宜。
   • 如果领导的要求缺乏合理依据，或者存在违法解除、终止劳动合同的情况，那么您有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 与单位进行协商：

   • 在任何情况下，与单位进行积极、理性的沟通都是解决问题的关键。您可以尝试与领导或人力资源部门协商，了解具体的离职原因，以及单位是否愿意提供经济补偿或其他解决方案。
   • 如果协商达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助或提起仲裁：

   • 如果协商无果，且您认为单位的做法违反了法律规定，那么您可以寻求法律援助，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以支持您的主张。

5. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，您要时刻保持冷静，理性应对，避免采取过激行为。
   • 同时，注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。

综上所述，面对领导要求离职的情况，您需要根据具体情况进行分析和判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。