试岗期自己觉得不合适离职是有工资的。下面我将从法律依据、工资支付原则、特殊情况及建议与维权途径等方面进行详细解释。

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。

特殊情况

尽管法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到影响，例如：

• 若劳动者在试岗期内无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资，但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
• 如用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

建议与维权途径

为避免后续产生纠纷，我建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节。如遇公司拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期自己觉得不合适离职时，劳动者是有权获得工资的。如遇纠纷，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。