关于辅警离职有什么补偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，导致辅警提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向辅警支付经济补偿。
- 补偿标准是按照辅警在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位无过错，协商一致解除的情况：
- 如果用人单位与辅警协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除，辅警同意的，那么辅警同样可以获得经济补偿金，计算标准与上述单位存在过错的情况相同。
劳动合同期满，单位降低续约条件的情况：
- 如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，辅警不同意续订而离职的，辅警也可以获得经济补偿，计算标准同样按照工作年限每满一年支付一个月工资。
辅警主动辞职且单位无过错的情况：
- 如果辅警自行主动辞职，并且用人单位不存在上述法定过错情形，那么一般情况下，辅警是无法获得经济补偿的。
在离职时，辅警应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益。如果与用人单位就补偿金问题产生争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，辅警离职时能否获得补偿，以及补偿的具体数额，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在法定过错行为。如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。