临时工工作期间放假是合法的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少有一日的休息时间。这一规定同样适用于临时工，不因工作形式的不同而区别对待。

2. 法定节假日：

   • 法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。这些节日是国家赋予劳动者休息放松的时间，临时工与正式工一样，都有享受这些法定节假日的权利。

3. 休假安排与加班报酬：

   • 用人单位应当依法安排临时工在法定节假日进行休假。若因生产经营的实际需要，用人单位安排临时工在法定节假日工作，那么就应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。

4. 权益维护：

   • 临时工依法享有法定假日的休息权利，用人单位不得随意剥夺。要是遇到用人单位未依法安排休假或者未支付相应报酬的情况，临时工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉等方式，来维护自身的合法权益。

综上所述，临时工工作期间放假是合法的，且应享受与正式工相同的法定节假日待遇。如果用人单位未按规定安排休假或支付加班报酬，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。