关于补缴以前年度未足额缴纳的社保是否会产生滞纳金的问题，这主要取决于具体的补缴情况以及相关的政策法规。以下是对此问题的详细解答：

一、滞纳金的一般规定

根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，在一般情况下，如果用人单位补缴以前年度未足额缴纳的社保，是需要支付滞纳金的。

二、特殊情况下的滞纳金处理

1. 《社保法》实施之前的社保费欠费：

   • 对于用人单位补缴所属期在《社保法》实施之前的社保费，并且这些欠费在《社保法》实施之后产生了滞纳金，根据某些地方（如广东省）的政策，这些滞纳金可能会暂缓加收。但这一政策可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。

2. 特定原因导致的欠费：

   • 如果补缴所属期为2011年7月1日之后，且欠费是由于僵尸企业清理处置、社会保险制度改革政策影响（如国有企业、集体企业改制，事业单位转企改制、撤销等）导致的，经县（含县）以上地方税务机关批准，可以暂缓加收滞纳金。

3. 未经批准的情况：

   • 对于补缴所属期为2011年7月1日之后的社保费，如果未经县（含县）以上地方税务机关批准暂缓加收滞纳金，那么必须同时加收滞纳金。

三、滞纳金的承担方

根据现行法律规定，补缴社会保险产生的滞纳金应由用人单位承担。用人单位不得要求职工承担滞纳金，即使职工签署了自愿放弃缴纳社会保险的协议，或者知晓单位没有依法为其缴纳社会保险，并且长时间内没有明确要求单位补缴。

四、滞纳金数额的限制

按照《中华人民共和国行政强制法》的相关规定，加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。因此，滞纳金的数额不会超过社会保险费欠费数额。

综上所述，补缴以前年度未足额缴纳的社保是否会产生滞纳金，以及滞纳金的承担方和数额，都需要根据具体的补缴情况、相关政策法规以及地方政策来确定。建议用人单位在进行社保补缴前，咨询当地社保机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。