关于补缴社保滞纳金是否有上限的问题，首先需要明确的是，滞纳金是针对用人单位未按时足额缴纳社会保险费而设立的一种行政强制措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

至于滞纳金是否有上限，从现有的法律法规来看，并没有明确规定滞纳金的具体上限数额。滞纳金的具体数额是根据欠缴的社会保险费和欠缴的天数来计算的，按日加收万分之五。这意味着，滞纳金会随着欠缴时间的延长而累积增加，没有设定具体的上限值。

此外，值得注意的是，滞纳金是由用人单位承担的，而不是由职工个人承担。这是根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条所明确的，用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，补缴社保滞纳金并没有明确的上限，而是根据欠缴的社会保险费和欠缴的天数按日累积计算。同时，这笔滞纳金应由用人单位承担，而不应由职工个人承担。因此，建议用人单位务必按时足额缴纳社会保险费，以避免产生不必要的滞纳金和可能面临的法律风险。