被公司炒鱿鱼（即被解雇）后，工资是否可以马上结清，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资结算的约定。如果劳动合同中明确规定了被解雇后工资立即结清的条款，那么公司应当按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 其次，公司内部的规章制度也可能对工资结算有所规定。如果规章制度中明确了被解雇员工的工资结算方式和时间，且该规章制度不违反法律法规，那么公司也应当遵守。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，你需要参考当地的法律法规。一般来说，劳动法会规定工资支付的时间和方式，但具体是否马上结清则可能因地区而异。
   • 例如，有些地方的法律可能规定，在员工离职时，公司应当立即支付所有应得的工资；而有些地方则可能允许公司在一定期限内（如离职后的几个工作日内）支付。

4. 实际情况：

   • 最后，还需要考虑实际情况。有时候，即使法律或合同规定了马上结清工资，但由于公司财务状况、人事变动等原因，也可能出现延迟支付的情况。在这种情况下，你可以与公司协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被公司炒鱿鱼后工资是否可以马上结清，并没有一个确定的答案。你需要根据自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的法律法规来综合判断。如果公司拒绝支付或延迟支付你的工资，你可以考虑与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。