针对“辅警每年体能测试不合格会被辞退吗”这一问题，并不能给出一个绝对的答案，因为这取决于具体的情形以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 体能测试不合格是否构成辞退的直接理由：

   • 体能测试作为辅警工作的一部分，其重要性不言而喻。然而，体能测试不合格是否直接导致辞退，需参考用人单位的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定体能测试不合格为辞退的情形之一，则用人单位有权据此解除劳动合同。

2. 考虑其他因素：

   • 即便体能测试不合格，用人单位在决定辞退前，也需综合考虑辅警的工作表现、工作态度、是否有其他严重违反规章制度的行为等因素。
   • 若辅警在其他方面表现良好，且体能测试不合格并非由于其主观故意或严重疏忽所致，用人单位可能会给予一定的改进机会或调整工作岗位。

3. 法律后果：

   • 若用人单位以体能测试不合格为由辞退辅警，且该辞退行为符合用人单位的规章制度和劳动合同约定，则辞退行为合法，辅警无权要求赔偿。
   • 但若用人单位的辞退行为违反法律法规或劳动合同约定，辅警有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金等。

综上所述，辅警每年体能测试不合格是否会被辞退，需根据用人单位的具体规章制度、劳动合同约定以及辅警的实际情况来综合判断。若你有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。