警察实习期过后体测不过，并不一定会直接导致被辞退，具体结果需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习期与正式录用的关系：

   • 实习期通常是警察录用前的一个考察阶段，用于评估实习生的工作能力、职业素养和身体条件等是否符合警察岗位的要求。
   • 实习期过后，如果实习生表现合格，通常会正式录用为警察；如果表现不合格，则可能不会被录用或面临其他处理。

2. 体测在警察录用中的地位：

   • 体测是警察录用过程中的一个重要环节，用于评估应聘者的身体素质是否符合警察岗位的需求。
   • 体测标准通常包括身高、体重、视力、听力、耐力、力量等多个方面，具体标准因地区和岗位而异。

3. 体测不过的可能后果：

   • 不予录用：如果实习期过后体测不过，且该体测是录用前的必要条件，那么实习生可能不会被正式录用为警察。
   • 延长实习期或给予改进机会：在某些情况下，如果实习生其他方面表现良好，仅体测未达标，用人单位可能会考虑延长实习期或给予改进的机会，如提供训练计划、指导等，帮助实习生提升身体素质。
   • 调整岗位：如果实习生体测不过，但具备其他方面的优势，用人单位可能会考虑将其调整到其他不需要严格体测的岗位。
   • 辞退（较少见）：在极少数情况下，如果实习生体测严重不达标，且无法通过其他方式弥补，或者用人单位有明确的辞退规定，那么实习生可能会面临被辞退的风险。但这种情况通常较为少见，且需要符合相关法律法规和用人单位的规定。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在录用、辞退员工时需遵循公平、公正、合理的原则，不得随意辞退员工。
   • 如果实习生因体测不过被辞退，且认为用人单位的处理方式不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 了解具体规定：首先，实习生应了解所在地区和岗位的具体体测标准和录用规定，以便明确自己的目标和要求。
   • 积极训练提升：如果体测未达标，实习生应积极进行训练，提升自己的身体素质，争取在下次体测中达标。
   • 与用人单位沟通：如果实习生对体测结果有异议或认为用人单位的处理方式不合理，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，警察实习期过后体测不过并不一定会直接导致被辞退，具体结果需结合实际情况和相关规定来判断。实习生应了解具体规定、积极训练提升、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。