辅警体检不合格是否可以被辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
招聘公告与录用条件：
- 如果招聘公告中明确规定了体检是录用的必要条件，且体检不合格属于不符合录用条件的情形，那么辅警体检不过很可能会被辞退。因为录用条件是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础，不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同内容：
- 如果劳动合同中有关于因病或身体原因不能胜任工作的相关规定，并且这些规定与体检不合格的情况相吻合，那么用人单位可能会根据劳动合同的约定进行处理。这种情况下，处理方式可能包括给予一定的医疗期、调整工作岗位或者解除劳动合同等，具体取决于劳动合同的条款和双方的协商结果。
体检不合格的具体原因：
- 如果体检不合格是由于一些可以通过治疗或调整后达到合格标准的轻微疾病或指标异常，用人单位可能会给予机会让其先治疗，待身体恢复后再进行考察或重新体检。这种情况下，辅警可能不会被直接辞退。
- 如果体检不合格是由于严重的疾病或无法治愈的病症，且这些病症会影响辅警履行工作职责，那么用人单位可能会考虑解除劳动合同。
建议：
- 对于辅警而言，如果体检不合格，首先应该了解体检不合格的具体原因，并咨询医生是否可以通过治疗或调整达到合格标准。
- 同时，辅警也应该仔细阅读招聘公告和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的处理方式不合理或存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无故辞退体检不合格的辅警，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 辅警如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，辅警体检不合格是否会被辞退，需要综合考虑招聘公告、劳动合同以及具体体检情况等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。