关于“超出60岁发生事故是否算工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂问题。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：超出60岁的劳动者在工作中发生事故，是否能认定为工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及是否符合工伤认定的相关条件。若未享受养老保险待遇且符合工伤认定条件，有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。

详细分析：

1. 不能认定为工伤的情况：

   • 若劳动者已超过法定退休年龄（男性60周岁），并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。在此情形下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是属于民事侵权范畴。受伤后，劳动者可以依据双方签订的劳务合同约定以及《民法典》中关于提供劳务者受害责任的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 可能认定为工伤的情况：

   • 对于部分超出60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，如果与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的相关条件（如因工外出期间受伤、患职业病等），则有可能被认定为工伤。具体的认定需要由社会保险行政部门根据调查核实情况作出决定。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 工伤认定的流程通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如超龄但未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的劳动者，也存在被认定为工伤的可能性。这需要根据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策进行综合判断。

法律建议：

• 对于超出60岁的劳动者来说，在工作中发生事故后，应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。
• 用人单位在招聘超龄劳动者时，也应明确双方的关系性质，并尽可能为其购买相应的保险，以降低潜在的风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。